Agile Head Hunting

“גמיש ומהיר”- למי שלא מכיר זה פירוש המילה הלועזית אג’יל.

מודל ניהול פרויקט אג’ילי נחשב כחדשני ביותר, ומיועד לפיתוח מהיר של פתרונות.

מה זה אומר מבחינתי?

זה אומר שכדי ליצור פתרון מהיר ואיכותי בגיוס מועמד המענה שלי צריך להיות מהיר וגמיש.

בין אם זה בשעות (כן גם שיחה עם מועמד ב-23:00 אם זה מה שנדרש) , בין אם זה באמצעי ההתקשרות (ווטסאפ/מיילים/ טלפון וכו'..)

ובין אם זה לעזור בזימון לריאיון כדי לקדם דברים. וגם כאשר צריך לבטל ולהזיז ריאיונות בעקבות כניסה של מועמד לבידוד.

ולבחון את עצמנו כל הזמן, האם זה הכיוון ואם לא, מה כן.

ככל שנעשה עצירות קצרות אבל תכופות, להרים דגלים כשצריך, נדע לדייק את הכיוון ולמצוא את המועמד/ת המתאימים.

אבל-

כדי שזה יצליח. לא מספיק שרק צד אחד יפעל כך.

חייב להיות פרטנר. צריך הבנה שהתהליך הזה דורש שיתוף פעולה מלא מהצד השני.

אין אפס, מועמדים טובים לא מחכים!

תהליך ארוך וצולע ישאיר אותם בחוץ והם יעדיפו לעבור הלאה למקום זריז יותר.

כיף לשתף פעולה עם סטארטאפים אג'ילים שמבינים עניין.⁦❤️

 

לפוסט בלינקדאין ולתגובות