היתרון שלי כהד האנטרית היא היכולת לעשות תיאום ציפיות עם המועמד בשלב מאד מוקדם בתהליך בלי שזה יגרום להטיות אצל מי מהצדדים משיקולים לא מקצועיים.

ולאורך כל הדרך ללוות ולתמוך בתהליך כגורם מחבר ומקשר.
להרגיע כשצריך, לברר, לקדם, לעדכן ולשמור על קשר עם המועמד.

וזה לא נובע מזה שאני אדם נחמד או טוב.
מממ, אולי גם כן… אבל לא רק.

זה נובע מתוך ההבנה ש:
1. דברים מתפספסים לפעמים מחוסר הבנה, או עיתוי- והמטרה שלי בתהליך הזה היא למזער את הפספוסים ואת אי ההבנות.

2. מיתוגית- אני מייצגת את המעסיק (לא פחות משאני מייצגת את המועמד). אין ספק בכלל שמועמד שעובר חוויה חיובית גם אם התשובה בסוף תהיה שלילית, הוא שגריר טוב לאותו מעסיק.

3. זמן הוא גורם קריטי בתהליך- היכולת לקדם דברים ולקצר זמנים. יש לזה משמעות עצומה במיוחד מול מועמדים שהם אטרקטיביים ומחוזרים. הם לא יחכו למעסיק שמתמהמה.

בשורה התחתונה,
גיוס הוא לא חד צדדי. יש 2 צדדים בתהליך.
היכולת לגשר ולתווך ביניהם היא גורם משמעותי להצלחה.

לפוסט בלינקדאין ולתגובות